DEI työelämässä – opas inklusiivisuuteen on ajankohtainen ja käytännönläheinen käsikirja osallisuuteen ja monimuotoisuuteen liittyvistä kysymyksistä. Kirjassa avataan, miten työpaikan kulttuuria, kohtaamisia ja johtamista voidaan kehittää, jotta kaikki kokevat yhteenkuuluvuutta ja tuntevat voivansa osallistua sekä kehittyä yhdenvertaisesti. Kirjassa perehdytään käytännönläheisesti siihen, mitä inklusiivinen eli mukaanottava johtaminen on, miten inklusiivisia toimintatapoja voidaan viedä työpaikan arkeen ja HR-prosesseihin sekä millaisia DEI-velvoitteita lainsäädäntö ja kestävyysraportointi asettavat.

DEI eli monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus ovat edellytyksiä organisaation menestykselle. Erityisesti inklusiivisuus ja yhteenkuuluvuus ovat avaimia paitsi osaajien löytämiseen, myös heidän pitämiseensä. Yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus lisäävät hyvinvointia, työn mielekkyyttä ja tuloksellisuutta, ja ne onkin tärkeä huomioida läpileikkaavasti yrityksen arvoissa, toimintakulttuurissa, strategiassa, johtajuudessa ja HR-käytännöissä.

Kirja tarjoaa konkreettisen työkalupakin monimuotoisuudesta ja inklusiivisesta johtamisesta esihenkilöille, johtajille ja HR-henkilöstölle erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä sekä kaikille kehityshaluisille lukijoille. Opas sisältää lukuisia käytännönläheisiä esimerkkejä, työkaluja ja ideoita inklusiivisuuden kehittämiseen. Kirja on kirjoitettu erityisesti yritysten tarpeisiin, mutta kirjan opit ovat sovellettavissa erinomaisesti erityyppisiin työyhteisöihin, kuten julkiselle sektorille ja järjestöihin.

Kirja ilmestyy vuonna 2025 myös kovakantisena kirjana.

Kirjan kirjoittajista FM Anneli Karlstedt on muutosjohtamisen konkari. Hän on tuloksellisesti rakentanut inklusiivisuus-, monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuusstrategiaa johtavassa kansainvälisessä yrityksessä. Hän toimii yhteisö- ja muutosviestinnän johtajana.

KTM Hannele Mennala on kokenut kasvujohtaja ja modernin työelämän uudistaja, jolla on laaja-alainen työkokemus sekä suurista yrityksistä että startupeista ja julkiselta sektorilta. Hänen erityisosaamiseensa kuuluu yrittäjämäinen, valmentava johtaminen sekä jatkuva oppiminen ja tulevaisuuden työelämä.