Esihenkilö ja työpaikan haastavat tilanteet 5.6.2025
Koulutuspäivässä käsitellään työpaikan tyypillisimpiä haastavia tilanteita ja niiden käytännön ratkaisukeinoja.
Esihenkilöllä on lakisääteinen velvoite puuttua monenlaisiin työpaikan ongelmatilanteisiin ja päätöksenteon tueksi on tunnettava riittävästi työlainsäädäntöä.
Miksi osallistua?
- Saat hyvän käsityksen työnjohto-oikeudesta ja sen velvoitteista ja vastuista
- Kuulet, mitä häirintä, kiusaaminen ja muu epäasiallinen käytös on ja miten, niihin tulee puuttua?
- Kuulet, miten päihdeongelma tilanteissa tulee toimia
- Tiedät, miten sairauspoissaoloihin voi ongelmallisissa tilanteissa puuttua ja miten ennakkoon kannattaa jo ohjeistaa ja toimia
- Tiedät, miten työntekijän ongelmalliseen käytökseen tulee puuttua ja toimia
- Opit, missä tilanteissa, työntekijän työsuhde henkilökohtaisilla syillä, voidaan päättää
Asiat käydään läpi käytännönläheisellä otteella ja esimerkein havainnollistettuina.
Koulutuksen jälkeen osaat esihenkilönä puuttua työpaikan ongelmatilanteisiin (esim. häirintä, kiusaaminen, päihdeongelmat, sairauspoissaolot) ja tunnet päätöksenteon tueksi riittävästi työlainsäädäntöä. Opit myös, missä tilanteissa, työntekijän työsuhde henkilökohtaisilla syillä, voidaan päättää
8.30 alkaen
Ilmoittautuminen ja aamiaistarjoilu
(8.50
Etäyhteyden avaaminen)
9.00
Esihenkilötyön työoikeudelliset raamit
- Työnjohto-oikeus ja sen rajat
- Työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu
- Työnantajan ja esihenkilön työturvallisuusvastuu
Häirintä työpaikalla
- Mitä häirintä, kiusaaminen ja muu epäasiallinen käytös on?
- Esihenkilön puuttumisvelvollisuus
Työssä jaksaminen
- Työn kuormittavuuden ennaltaehkäisy
- Esihenkilön puuttumisvelvollisuus
- Työajat ja vuosilomat
- Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen
Päihteiden käyttöön liittyvät ongelmat
- Alkoholinkäyttöön liittyvät ongelmat työpaikalla
- Huumetestaus
- Päihdeohjelma ja hoitoonohjaus
- Työsuhteen päättäminen päihdeongelmien vuoksi
Sairauspoissaoloihin liittyvät ongelmatilanteet
- Sairaudesta ilmoittaminen ja ohjeistus
- Tahallisuus ja huolimattomuus
- Työntekijän oma myötävaikutus
- Työn teettäminen sairausloman aikana
- Työsuhteen päättäminen sairauden perusteella
Työntekijän käytökseen liittyvät ongelmatilanteet
- Sopimaton käytös
- Ohjeiden vastainen menettely
- Työsuoritukseen liittyvät ongelmat
- Luvattomat poissaolot
- Esihenkilön puuttumisvelvollisuus
Työsuhteen päättäminen henkilöstä johtuvin syin
- Ongelmatilanteiden ratkominen työpaikalla
- Työyhteisösovittelu puuttumiskeinona
- Työsuhteen päättämistavat
- Menettely päättämistilanteessa
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari
15.30
Tilaisuus päättyy
Tarjoilut:
8.30 alkaen aamiaistarjoilu, 10.30 ja 13.45 kahvitarjoilu, lounastauko klo 12.00-12.30
Kouluttaja oli erittäin asiantunteva ja selkeä ja häntä oli miellyttävä kuunnella koko päivä.
Tiukka paketti asiaa selkeästi esiteltynä. Itselleni uutena tiiminvetäjänä tässä oli paljon uuttaa.
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään neljä (4) arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Lisätiedot
Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi
Esihenkilö ja työpaikan haastavat tilanteet 5.6.2025
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.