Kirjassa kerrotaan, miten työ muutetaan palkitsevaksi vaikuttamalla merkityksellisyyden kokemiseen ja motivaatioon.

Kirjassa kerrotaan, miten työ muutetaan palkitsevaksi vaikuttamalla merkityksellisyyden kokemiseen ja motivaatioon.

Kun tekee palkitsevaa työtä, elämä ei kulu yhdentekevissä tehtävissä ja rahan takia raataessa. Palkitseva työ on ulottuvillasi, vaikka et ole rap-artisti, muotibloggaaja tai arkeologi vaan IT-projektipäällikkö, hallintoasiantuntija tai osto-osaston sopimusneuvottelija. Palkitsevan työn tekijä saa osakseen monia hyötyjä itseilmaisun täyttymyksestä hyvään suoriutumiseen.

Palkitsevassa työssä vastuiden merkityksellisyys ja motivoivuus ovat ykkösasioita. Nykyinen työ muutetaan sellaiseksi, että siinä kokee tarkoitusta ja sydämen paloa. Ajankohtainen ohjaus, vaikutusmahdollisuudet, kannustavat palkkiot ja tehokkaat työskentelytavat kuuluvat myös palkitsevaan työhön. Yhteistyö esimiehen ja kollegojen kanssa rakentuu luottamukselle, tuen antamiselle ja arvostukselle. Lisäksi omat ajatusmallit ovat niin rohkaisevia, että palkitsevan työn haasteeseen uskalletaan tarttua.

Kirja sisältää 40 käytännönläheistä tehtävää nykyisen työn palkitsevaksi muuttamiseen coachaa, tuunaa ja neuvottele -otteella. Kirja on tarkoitettu tietotyöläisille, motivaation ja merkityksen työssään kadottaneille ja työhön uutta innostusta etsiville. Palkitsevan työn elementtejä käsitellään kirjassa yleisellä tasolla, jotta sen opit sopisivat mahdollisimman moneen ammattiin. Kirja on tarkoitettu tietotyöläisille, motivaation ja merkityksen työssään kadottaneille ja työhön uutta innostusta etsiville. Kirja on tarkoitettu myös esimiehille ja HR-ammattilaisille, jotka haluavat tukea työntekijöitä muuttamaan nykyisen työn huipputyöksi.

Voit katsoa tallenteen kirjan julkistamistilaisuudesta Helsingin seudun kauppakamarin Facebook-sivuilta.

Kuuntele podcast aiheesta Miten tehdä työstä palkitsevaa, Satu Berlin?