Yritysjärjestelyt muuttavat yrityksen rakennetta tai omistusta. Ne voivat tarkoittaa yritysten yhdistymistä tai liiketoiminta-alueen erottamista omaksi yksikökseen. Tavoitteena voi olla toiminnan tehostaminen, työntekijöiden sitouttaminen, kannattamattoman toiminnan lopettaminen, riskien jakaminen tai yrityskauppaan valmistautuminen. Usein ne liittyvät konsernirakenteen hallintaan.

Tässä tilaisuudessa keskitytään sulautumiseen, jakautumiseen, liiketoimintasiirtoon ja osakevaihtoon liittyviin järjestelyihin. Osakevaihdon yhteydessä käsitellään myös runsaasti julkisuutta saaneita holdingyhtiö-järjestelyitä, joilla voidaan realisoida menestyneeseen yhtiöön kertynyt arvonnousu ja kasvattaa pääomatulona verotettavaa osingonjakoa.

Yritysjärjestely vaikuttaa liiketoimintaan, omistukseen ja usein myös yrityksen henkilöstöön. Siten suunnittelussa ja toteutuksessa on huomioitava koko yrityskokonaisuus.