Miten organisaatiossa luodaan rakenteet ja kulttuuri, jotka tukevat työntekijöiden hyvinvointia sekä fyysisesti, psyykkisesti, henkisesti että sosiaalisesti? 
Esihenkilönä voit lisätä arvostuksen, luottamuksen ja oikeudenmukaisuuden kokemusta työyhteisössä panostamalla arvostavaan vuorovaikutukseen itse sekä mm. kehittämällä palaverikäytäntöjä ja palautteenantokulttuuria.

Eettisesti kestävän liiketoiminnan edellytys on hyvinvoiva työyhteisö, josta seuraa hyvä työn laatu ja tulokset. 

Esihenkilönä voit lisätä arvostuksen, luottamuksen ja oikeudenmukaisuuden kokemusta työyhteisössä panostamalla arvostavaan vuorovaikutukseen itse sekä mm. kehittämällä palaverikäytäntöjä ja palautteenantokulttuuria.

Tämän ajan johtajalta edellytetäänkin sekä tunne- ja vuorovaikutustaitoja että rohkeutta johtaa.

Ajankohdat ja toteutus:

• Tiistai 6.5.2025 klo 14.00–16.00
  Paikka: Teams (ilmoittaudu tästä)
   
• Perjantai 9.5.2025 klo 14.00-16.00
  Paikka: Nikolaintie 10, 62200 Kauhava (Suomen Yrittäjäopisto)
  Ilmoittaudu tästä .

Puhuja:  Susanna Holmi, työyhteisövalmentaja, työnohjaaja (STOry), metataitovalmentaja ja toimintaterapeutti. Ratkaiseva Dialogi -yrityksensä kautta hän auttaa työyhteisöjä rakentamaan arvostavaa kulttuuria, jossa vuorovaikutustaidoilla ja johtajien itsetuntemuksella on keskeinen rooli.

Tilaisuus on osa Vastuullisuus käytännön teoiksi – hanketta.  Vastuullisuus käytännön teoiksi on Suomen Yrittäjäopiston hallinnoima hanke, jonka tavoite on auttaa Härmänmaan yrityksiä heidän vastuullisuustyönsä kanssa tarjoamalla informaatiota erilaisista tulevaisuuden vaatimuksista ja järjestämällä käytännönläheisiä työpajoja. Hanke on käynnissä 30.4.2026 asti. Tänä aikana järjestetään monipuolisesti erilaisia tapahtumia ja infoja hankkeen tiimoilta. Hankeen rahoittajat: Euroopan unioni ja LEADER: Aisapari 

Yhteistyössä Suomen Yrittäjäopisto ja Etelä-Pohjanmaan kauppakamari