Yhteistoimintalaki uudistettiin kokonaan, ja uusi laki tuli voimaan vuoden 2022 alussa. Kirja on kattava ja looginen esitys uuden yt-lain työnantajille asettamista vaatimuksista. Kirjassa käydään läpi kaikki yhteistoimintamenettelyä edellyttävät tilanteet.

E-kirjan lukeminen edellyttää, että laitteellasi on ePub-tiedostoja tukeva sovellus. Lue lisää ohjeista. Huom! Voit tilata e-kirjan vain yhdelle käyttäjälle, koska käyttöoikeus muodostuu aina yksinomaan tilaajan sähköpostiosoitteelle.

Yhteistoimintalaki käytännönläheisesti kertoo, mitä kaikkea uusi yt-laki pitää sisällään.

Uutena laissa on:

Työnantajan ja henkilöstön jatkuva vuoropuhelu (kokonaan uusi asia yt-laissa)

• Pääsääntö kerran vuosineljänneksessä eli 4 kertaa vuodessa, jollei paikallisesti toisin sovita
• Jos henkilöstömäärä alle 30, vuoropuhelu 2 kertaa vuodessa
• Jos ei henkilöstönedustajaa, riittää 1 kerta vuodessa

Muutosneuvottelut

• Sisältö vastaa suurimmalta osin aikaisempaa lakia
• Uutena elementtinä henkilöstön edustajan oikeus esittää vaihtoehtoisia ratkaisuja.

Henkilöstön edustus yrityksen hallinnossa (uusi asia yt-laissa)

• Hallintoedustuslain säännökset siirretty osaksi yhteistoimintalakia
• Koskee yli 150 henkilön yrityksiä
• Henkilöstön edustus on toteutettava toimielimessä, joka tosiasiallisesti käsittelee tärkeitä liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevia
• Henkilöstön edustajalla on oikeus saada koulutusta

Kirja on suunnattu kaikille työnantajan edustajille, esimiehille ja henkilöstöasioita hoitaville, jotka tarvitsevat työssään helposti omaksuttavaa ja konkreettista tietoa yhteistoimintalain käytännön soveltamisesta työpaikoilla. Kirjassa on myös paljon käytännön esimerkkejä ja mallilomakkeita.