Yhteistoimintalaki uudistettiin kokonaan, ja uusi laki tuli voimaan vuoden 2022 alussa. Kirja on kattava ja looginen esitys uuden yt-lain työnantajille asettamista vaatimuksista. Kirjassa käydään läpi kaikki yhteistoimintamenettelyä edellyttävät tilanteet.

E-kirjan lukeminen edellyttää, että laitteellasi on ePub-tiedostoja tukeva sovellus. Lue lisää ohjeista. Huom! Voit tilata e-kirjan vain yhdelle käyttäjälle, koska käyttöoikeus muodostuu aina yksinomaan tilaajan sähköpostiosoitteelle.

Yhteistoimintalaki käytännönläheisesti kertoo, mitä kaikkea uusi yt-laki pitää sisällään.

Uutena laissa on:

Työnantajan ja henkilöstön jatkuva vuoropuhelu (kokonaan uusi asia yt-laissa)

• Pääsääntö kerran vuosineljänneksessä eli 4 kertaa vuodessa, jollei paikallisesti toisin sovita
• Jos henkilöstömäärä alle 30, vuoropuhelu 2 kertaa vuodessa
• Jos ei henkilöstönedustajaa, riittää 1 kerta vuodessa

Muutosneuvottelut

• Sisältö vastaa suurimmalta osin aikaisempaa lakia
• Uutena elementtinä henkilöstön edustajan oikeus esittää vaihtoehtoisia ratkaisuja.

Henkilöstön edustus yrityksen hallinnossa (uusi asia yt-laissa)

• Hallintoedustuslain säännökset siirretty osaksi yhteistoimintalakia
• Koskee yli 150 henkilön yrityksiä
• Henkilöstön edustus on toteutettava toimielimessä, joka tosiasiallisesti käsittelee tärkeitä liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevia
• Henkilöstön edustajalla on oikeus saada koulutusta

Kirja on suunnattu kaikille työnantajan edustajille, esimiehille ja henkilöstöasioita hoitaville, jotka tarvitsevat työssään helposti omaksuttavaa ja konkreettista tietoa yhteistoimintalain käytännön soveltamisesta työpaikoilla.